13º Salário 2026: Como Calcular Quanto Você Vai Receber

O 13º salário (gratificação natalina) é calculado com base em 1/12 da remuneração devida em dezembro para cada mês de serviço trabalhado no ano. Para que o mês seja considerado na contagem, o empregado precisa ter pelo menos 15 dias de trabalho efetivo naquele mês civil. Quem trabalhou os 12 meses do ano recebe o valor integral correspondente à sua remuneração devida em dezembro (composta pelo salário-base e pelas médias de adicionais aplicáveis), dividido em duas parcelas: a primeira paga como adiantamento sem retenção de tributos e a segunda com o desconto integral do INSS e do Imposto de Renda.

Em 2026, as datas e prazos de pagamento são:

• 1ª Parcela (Adiantamento): paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro de 2026 (sem descontos de INSS ou IRRF);
• 2ª Parcela (Quitação): o prazo legal permanente encerra em 20 de dezembro. Em 2026, como o dia 20 coincide com um domingo, o pagamento deve ser antecipado para a sexta-feira, 18 de dezembro de 2026, momento em que ocorrem as deduções do INSS progressivo e do IRRF com tributação exclusiva na fonte (observando as regras de redução da Lei nº 15.270/2025).

Instituído oficialmente pela Lei nº 4.090/1962 e regulamentado pela Lei nº 4.749/1965 e pelo Decreto nº 10.854/2021, o 13º salário — tecnicamente denominado Gratificação Natalina — é um direito trabalhista garantido pela Constituição Federal a todos os trabalhadores sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

O benefício assegura ao trabalhador uma remuneração proporcional ao período em que prestou serviços ao empregador ao longo do ano-calendário:

• Pagamento Integral (12/12 avos): devido a quem permaneceu empregado durante todo o ano e computou 15 dias ou mais de serviço em cada um dos 12 meses;
• Pagamento Proporcional (x/12 avos): devido a quem foi admitido durante o ano, teve o contrato rescindido antes de dezembro ou não atingiu o número mínimo de dias em determinados meses.

Têm direito ao recebimento da gratificação natalina:

• Trabalhadores urbanos e rurais com carteira assinada (CLT);
• Empregados domésticos;
• Trabalhadores avulsos (portuários e não portuários, intermediados por OGMO ou sindicato);
• Trabalhadores temporários e aprendizes.

Em situações de afastamento por licença-maternidade, o 13º é pago integralmente pelo empregador (que realiza a posterior compensação previdenciária na guia da folha). Em afastamentos por incapacidade temporária (auxílio-doença comum ou acidentário) superiores a 15 dias, a empresa paga o 13º proporcional referente aos meses trabalhados antes do afastamento e após o retorno, enquanto o INSS arca com o abono correspondente ao período de vigência do benefício previdenciário.

A estrutura básica para calcular o 13º salário bruto consiste em dividir a remuneração devida em dezembro por 12 e multiplicar essa fração pela quantidade de meses considerados válidos no ano:

A contagem de avos reflete o período trabalhado no ano-base:

• 12/12: trabalhou o ano inteiro $→$ recebe 100% da remuneração;
• 6/12: trabalhou 6 meses válidos $→$ recebe 50% da remuneração;
• 3/12: trabalhou 3 meses válidos $→$ recebe 25% da remuneração.

A base de cálculo deve considerar a remuneração devida em dezembro (salário-base contratual acrescido das médias de adicionais de natureza salarial habituais, como horas extras, comissões, adicional noturno, periculosidade e insalubridade).

O critério legal para a contagem de cada mês no cálculo do 13º salário é a prestação de pelo menos 15 dias de serviço dentro do mesmo mês civil, conforme estabelece o § 2º do art. 1º da Lei nº 4.090/1962.

Se o trabalhador prestar serviços por 15 dias ou mais dentro de um mês civil, aquele mês é computado como 1 avo inteiro (1/12). Caso não atinja 15 dias de trabalho naquele mês, a fração não é gerada.

Exemplo A: Admissão em 10 de julho

• Dias trabalhados em julho: de 10 a 31 de julho = 22 dias de serviço.
• Aplicação da regra: como trabalhou 15 dias ou mais, o mês de julho entra na contagem.
• Total de avos até dezembro: julho a dezembro = 6/12 avos.

Exemplo B: Admissão em 20 de julho

• Dias trabalhados em julho: de 20 a 31 de julho = 12 dias de serviço.
• Aplicação da regra: como não completou 15 dias de serviço no mês, julho NÃO entra na contagem.
• Total de avos até dezembro: agosto a dezembro = 5/12 avos.

E como as faltas injustificadas afetam o cálculo?

Para que o mês seja considerado no cálculo do 13º, o trabalhador precisa ter pelo menos 15 dias de serviço efetivo naquele mês civil. Caso o empregado acumule faltas não justificadas que reduzam a quantidade de dias trabalhados para menos de 15 dias em um determinado mês, esse mês não atingirá o requisito legal e não gerará a fração de 1/12 correspondente.

Por determinação da Lei nº 4.749/1965, o empregador é obrigado a realizar o pagamento da gratificação natalina em duas parcelas obrigatórias.

Em 2026, a distribuição das datas no calendário segue o seguinte cronograma:

Por que a 2ª parcela vence em 18 de dezembro em 2026?

O art. 1º da Lei nº 4.749/1965 estabelece como limite permanente para a quitação da segunda parcela o dia 20 de dezembro.

Em 2026, o dia 20 de dezembro coincide com um domingo. Pela legislação trabalhista e orientações do Ministério do Trabalho e Emprego, quando o prazo legal expira em dia não útil (domingo ou feriado bancário), a empresa deve antecipar o pagamento para o dia útil imediatamente anterior — fixando a sexta-feira, 18 de dezembro de 2026, como a data prática final para o depósito, salvo normas mais benéficas previstas em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

A primeira parcela é um adiantamento da gratificação natalina, instituído pela legislação para assegurar liquidez ao trabalhador antes do encerramento do ano.

Conforme o art. 2º da Lei nº 4.749/1965, para empregados mensalistas com remuneração fixa que trabalharam o ano integral, o adiantamento tem como referência legal metade do salário recebido no mês anterior ao do pagamento:

Para os trabalhadores admitidos no curso do ano ou que recebem parcelas variáveis (como horas extras e comissões), o adiantamento observa regras e apurações proporcionais específicas previstas na regulamentação trabalhista.

As principais características da 1ª parcela são:

• Zero descontos: não há incidência de INSS e não há retenção de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF);
• Valor integral do adiantamento: o empregado recebe o valor líquido igual ao bruto adiantado;
• Janela de pagamento: a empresa pode efetuar o pagamento da primeira parcela entre 1º de fevereiro e 30 de novembro (ou por ocasião do gozo das férias, quando requerido formalmente no prazo legal).

A segunda parcela é a etapa de quitação e acerto de contas da gratificação natalina. Nela, o empregador calcula o valor total devido, apura os tributos sobre o montante integral e subtrai o adiantamento já pago em novembro:

Como as retenções integrais do INSS e do Imposto de Renda incidem sobre o valor total do 13º salário e são concentradas no pagamento de dezembro, a segunda parcela líquida costuma ser visivelmente menor do que a primeira parcela recebida em novembro.

Os descontos aplicados ao 13º salário dividem-se entre contribuições previdenciárias do empregado e retenções tributárias federais:

1. INSS (Contribuição Previdenciária do Empregado)

O desconto previdenciário incide sobre o valor bruto total do 13º salário e segue a tabela progressiva oficial da Previdência Social. Cada fatia da remuneração é tributada pela alíquota da sua respectiva faixa salarial, até o teto máximo da Previdência.

2. Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)

O 13º salário possui tributação exclusiva na fonte (art. 638 do RIR/2018 e art. 16 da Lei nº 8.134/1996). Isso significa que o imposto é calculado separadamente do salário mensal regular de dezembro, sem somar as duas remunerações para fins de faixa de alíquota. O cálculo do IRRF ocorre após deduzir o INSS pago e eventuais deduções de dependentes (R$ 189,59 por dependente em 2026) ou aplicar o desconto simplificado mais benéfico.

3. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)

O FGTS não é um desconto do empregado, mas sim uma obrigação patronal (encargo exclusivo do empregador). A empresa recolhe 8% (ou 2% para contratos de aprendizagem) sobre o valor bruto de cada parcela diretamente na conta vinculada do trabalhador na Caixa Econômica Federal.

Para os fatos geradores de 2026, a tabela progressiva de contribuição previdenciária dos empregados sob regime CLT, domésticos e trabalhadores avulsos (conforme portaria interministerial e eSocial) estabelece as seguintes faixas e alíquotas:

> Teto do INSS em 2026: R$ 8.475,55. O desconto previdenciário máximo no 13º salário é fixado em R$ 988,09, mesmo para remunerações que superem esse valor.

Como funciona o cálculo progressivo do INSS?

O desconto não aplica uma alíquota única sobre o salário total. Para um salário de R$ 3.000,00, por exemplo:

1. 1ª Faixa: 7,5% sobre R$ 1.621,00 = R$ 121,57
2. 2ª Faixa: 9,0% sobre (R$ 2.902,84 − R$ 1.621,00 = R$ 1.281,84) = R$ 115,36
3. 3ª Faixa: 12,0% sobre (R$ 3.000,00 − R$ 2.902,84 = R$ 97,16) = R$ 11,66
4. Desconto Total de INSS: R$ 121,57 + R$ 115,36 + R$ 11,66 = R$ 248,60 (alíquota efetiva de 8,29%).

A apuração do IRRF sobre o 13º salário ocorre exclusivamente na segunda parcela com base na tabela progressiva mensal e nas regras de desoneração estabelecidas pela Lei nº 15.270/2025.

Tabela Progressiva do IRRF 2026:

• Até R$ 2.428,80: Alíquota 0% (Isento) — Dedução: R$ 0,00
• De R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65: Alíquota 7,5% — Dedução: R$ 182,16
• De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05: Alíquota 15,0% — Dedução: R$ 394,16
• De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68: Alíquota 22,5% — Dedução: R$ 675,49
• Acima de R$ 4.664,68: Alíquota 27,5% — Dedução: R$ 908,73

O cálculo compara as Deduções Legais (INSS + R$ 189,59 por dependente + pensão judicial) com o Desconto Simplificado Mensal (R$ 607,20), utilizando a alternativa que gerar a menor retenção tributária para o empregado.

A Lei nº 15.270/2025 instituiu uma parcela de redução do IRPF, determinando expressamente sua aplicação sobre o imposto retido exclusivamente na fonte no pagamento do 13º salário:

1. Rendimentos Tributáveis até R$ 5.000,00:

- A redução prevista na lei é igual ao valor do próprio imposto apurado, zerando a retenção final do IRRF.
- Na prática, o empregado sem outros rendimentos associados que receba salário bruto de até R$ 5.000,00 com 12/12 avos tem imposto de renda zero sobre o 13º.

1. Rendimentos Tributáveis entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00:

- Aplica-se a redução gradual segundo a fórmula oficial:

- Essa quantia é abatida do imposto apurado pela tabela progressiva, diminuindo a retenção efetiva.

1. Rendimentos Tributáveis acima de R$ 7.350,00:

- Não há aplicação da parcela redutora; o imposto segue integralmente a tabela progressiva padrão.

> Ressalva Técnica: A base para apuração do imposto é o rendimento líquido das deduções admitidas (INSS e dependentes). Por isso, trabalhadores com remuneração bruta ligeiramente superior a R$ 5.000,00 cuja base tributável líquida permaneça coberta pelas regras de redução também desfrutam de desoneração proporcional.

Apresentamos três simulações didáticas completas considerando 12 meses trabalhados (12/12 avos) e 0 dependentes:

Exemplo 1: Salário Bruto de R$ 3.000,00

• 13º Bruto Total: R$ 3.000,00
• 1ª Parcela (Adiantamento até 30/11): 50% de R$ 3.000,00 = R$ 1.500,00
• Desconto de INSS (tabela progressiva): R$ 248,60
• Base de Cálculo do IRRF: R$ 3.000,00 − R$ 248,60 = R$ 2.751,40
• IRRF Apurado: R$ 0,00 (beneficiado pela redução integral da Lei 15.270/2025 para rendimentos até R$ 5.000)
• 2ª Parcela Líquida (até 18/12): R$ 3.000,00 − R$ 1.500,00 − R$ 248,60 = R$ 1.251,40
• Total Líquido Recebido (1ª + 2ª parcela): R$ 2.751,40

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Exemplo 2: Salário Bruto de R$ 5.000,00

• 13º Bruto Total: R$ 5.000,00
• 1ª Parcela (Adiantamento até 30/11): 50% de R$ 5.000,00 = R$ 2.500,00
• Desconto de INSS (tabela progressiva): R$ 501,51
• Base de Cálculo do IRRF: R$ 5.000,00 − R$ 501,51 = R$ 4.498,49
• IRRF Apurado: R$ 0,00 (a redução da Lei 15.270/2025 zera o imposto devido para rendimento de R$ 5.000)
• 2ª Parcela Líquida (até 18/12): R$ 5.000,00 − R$ 2.500,00 − R$ 501,51 = R$ 1.998,49
• Total Líquido Recebido (1ª + 2ª parcela): R$ 4.498,49

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Exemplo 3: Salário Bruto de R$ 6.000,00

• 13º Bruto Total: R$ 6.000,00
• 1ª Parcela (Adiantamento até 30/11): 50% de R$ 6.000,00 = R$ 3.000,00
• Desconto de INSS (tabela progressiva): R$ 641,51
• Base de Cálculo do IRRF: R$ 6.000,00 − R$ 641,51 = R$ 5.358,49 (faixa de 27,5% com dedução de R$ 908,73)
• IR Bruto Progressivo: (R$ 5.358,49 × 27,5%) − R$ 908,73 = R$ 564,85
• Redução Lei 15.270/2025: R$ 978,62 − (0,133145 × R$ 6.000,00) = R$ 179,75
• Desconto Final de IRRF: R$ 564,85 − R$ 179,75 = R$ 385,10
• 2ª Parcela Líquida (até 18/12): R$ 6.000,00 − R$ 3.000,00 − R$ 641,51 − R$ 385,10 = R$ 1.973,39
• Total Líquido Recebido (1ª + 2ª parcela): R$ 4.973,39

Quando o trabalhador não possui os 12 meses completos no ano, o cálculo proporcional é realizado em duas etapas:

1. Apuração dos avos devidos: conta-se quantos meses tiveram pelo menos 15 dias de serviço efetivo.
2. Aplicação da fração: divide-se a remuneração integral por 12 e multiplica-se pelos avos obtidos.

Simulação de admissão durante o ano:

• Salário Contratual: R$ 4.800,00
• Data de Admissão: 10 de agosto de 2026 (trabalhou mais de 15 dias em agosto $→$ 5 avos: agosto a dezembro = 5/12).
• 13º Bruto Proporcional: (R$ 4.800,00 ÷ 12) × 5 = R$ 2.000,00
• 1ª Parcela (Adiantamento): 50% de R$ 2.000,00 = R$ 1.000,00
• INSS Progressivo sobre R$ 2.000,00: R$ 155,69
• IRRF sobre base proporcional: R$ 0,00
• 2ª Parcela Líquida: R$ 2.000,00 − R$ 1.000,00 − R$ 155,69 = R$ 844,31
• Total Líquido: R$ 1.844,31

Em caso de encerramento do contrato de trabalho antes de dezembro, o 13º salário proporcional integra o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT):

• Demissão sem justa causa, pedido de demissão ou rescisão indireta: o trabalhador recebe o 13º salário proporcional correspondente aos meses trabalhados no ano (incluindo a projeção do aviso prévio indenizado, quando aplicável);
• Demissão por justa causa: o trabalhador perde o direito ao 13º salário proporcional do ano corrente (conforme art. 3º da Lei nº 4.090/1962), mantendo apenas eventuais gratificações de períodos anteriores já vencidos.

Para trabalhadores que auferem remuneração variável, o cálculo do 13º salário não se restringe ao salário-base fixo. Conforme o Decreto nº 10.854/2021:

1. Horas Extras e Adicional Noturno: apura-se a média da quantidade de horas extraordinárias trabalhadas ao longo do ano e multiplica-se pelo valor da hora vigente no mês de dezembro.
2. Comissões e Percentagens: calcula-se a média aritmética das comissões recebidas de janeiro a novembro (para compor a base da segunda parcela de dezembro).
3. Ajuste Complementar em Janeiro: como o fechamento do mês de dezembro ocorre após a quitação da segunda parcela, eventuais diferenças decorrentes das variáveis de dezembro são recalculadas e pagas (ou compensadas) até o dia 10 de janeiro do ano seguinte.
4. Adicionais Fixos (Insalubridade e Periculosidade): integram a base de cálculo diretamente pelo valor integral devido no mês de dezembro.

Não. O art. 2º, § 2º, da Lei nº 4.749/1965 faculta ao empregado solicitar o adiantamento da primeira parcela do 13º salário por ocasião de suas férias (desde que faça o requerimento por escrito ao empregador durante o mês de janeiro do respectivo ano).

Caso o trabalhador já tenha recebido a antecipação de 50% junto com o adiantamento de férias:

• Não haverá novo pagamento da primeira parcela em 30 de novembro;
• Em 18 de dezembro, será creditada a segunda parcela regular, calculada deduzindo o adiantamento já pago nas férias e os tributos integrais (INSS e IRRF).

Quer realizar uma simulação personalizada com o seu número exato de meses trabalhados, salário proporcional e dependentes?

Acesse a Calculadora de 13º Salário do O Cara da Nota. A ferramenta processa automaticamente:

• A apuração proporcional da 1ª e 2ª parcelas;
• As faixas progressivas do INSS 2026;
• A dedução legal por dependentes;
• As regras oficiais de redução do IRRF da Lei nº 15.270/2025.

Você também pode utilizar outras calculadoras financeiras do portal, como a Calculadora de Juros Compostos para planejar o investimento do seu 13º, ou a Calculadora de Meta de Patrimônio para organizar suas metas de médio e longo prazo.

As diretrizes e regras apresentadas foram extraídas das seguintes fontes oficiais governamentais:

• Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962 — Institui a Gratificação de Natal para os Trabalhadores (Planalto).
• Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965 — Dispõe sobre o Pagamento da Gratificação de Natal (Planalto).
• Decreto nº 10.854, de 10 de novembro de 2021 — Regulamenta as disposições relativas à legislação trabalhista e gratificação natalina (Planalto).
• Lei nº 15.270, de 26 de novembro de 2025 — Altera a legislação do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física e institui a redução do imposto mensal e exclusivo na fonte (Planalto).
• Tabelas de Incidência do IRPF 2026 — Receita Federal do Brasil.
• Exemplos de Aplicação da Lei nº 15.270/2025 — Receita Federal do Brasil.
• Portaria de Reajuste dos Benefícios e Valores Previdenciários de 2026 — Portal eSocial / Ministério da Previdência Social.
• Dúvidas Frequentes sobre Direitos Trabalhistas — Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).